NOTRE MISSION :

Offrir à chacun la possibilité de développer ses compétences dans un environnement diversifié au contact d’experts métier aussi bien au sein d’équipes locales que centrales.

A l'image des plantations de café, chez JDE nous avons à cœur de faire grandir nos Talents.

Conformément aux engagements pris par JDE en faveur de l'accueil et de l'intégration des personnes en situation de handicap, ce poste est ouvert à toutes et à tous sous réserve de l'accord de la médecine du travail.

 VOTRE MISSION :

• Accompagnement et conseil quotidien auprès des équipes et des managers des équipes JDE Pro (B2B) et des équipes Supply Chain Retail sur l'ensemble des sujets RH (recrutement, intégration des nouveaux entrants, formation, développement, évaluation de la performance, mobilités, droit social, disciplinaire...)
• Lancement et gestion de l'ensemble des recrutements du périmètre concerné (brief manager, tri des candidatures, entretiens, synthèses, participation à la décision finale...)
• Consolidation et suivi de la talent review et des plans de succession, en lien étroit avec les membres du comité de direction,
• Contribution à la gestion des campagnes d’augmentation individuelles et de bonus en relation avec les managers et le responsable C&B.
• Utilisation des outils SIRH (SAP SuccessFactors) pour la gestion des changements administratifs et contractuels des salariés avec un lien étroit avec le service administration du personnel et paie,
• Analyses ponctuelles sur le suivi du temps de travail des salariés non-cadres,
• Consolidation, analyse et suivi des entretiens professionnels et relatifs à la charge de travail des salariés
• Analyse et suivi des KPIs RH (absentéisme, maladie, turnover...) via l'outil SDAnalytics
• Conception et organisation d'évènements visant à développer la marque employeur et l'engagement des équipes (relations écoles, projet RSE)